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4.1 理解組織及其所處環(huán)境組織應(yīng)確定外部和內(nèi)部那些與組織的宗旨有關(guān)，影響EMS實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力的因素。這些因素應(yīng)包括受組織影響或有能力影響組織的環(huán)境條件。

4.2 理解相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：

a.與EMS有關(guān)的相關(guān)方；

b.相關(guān)方的需求和期望（即要求）；

c.這些成為組織合規(guī)性義務(wù)的需求與期望

4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍

組織應(yīng)確定EMS的邊界及適用性，以確定其范圍。

在確定EMS范圍時，應(yīng)考慮：

a.4.1中提到的內(nèi)部和外部因素；

b.4.2中提到的合規(guī)性義務(wù)；

c.組織的單元、功能和物理邊界；

d.組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)；

e.組織權(quán)限和行使控制及施加影響的能力。

一旦范圍被界定，組織范圍內(nèi)的所有的活動、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)包含在EMS范圍內(nèi)。

范圍應(yīng)保留文件化信息，并可為相關(guān)方所獲取。

4.4 環(huán)境管理體系

組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，包括所需要的過程及其相互作用，以達(dá)到包括增強(qiáng)其環(huán)境績效在內(nèi)的預(yù)期結(jié)果。

組織建立和保持其EMS時應(yīng)考慮到4.1和4.2的背景知識。